การที่องค์กรต่างๆ จะสามารถปฏิบัติภารกิจด้านการจัดการบุคลากร/ทรัพยากรมนุษย์ทั้งห้าด้านดังกล่าวมาข้างต้นได้ องค์การเหล่านั้นจำเป็นต้องมีหน่วยงานและเจ้าหน้าที่ที่จะปฏิบัติภารกิจเหล่านั้นโดยทั่วไปแล้ว องค์การที่มีขนาดใหญ่จะมีการจัดตั้งแผนกหรือฝ่ายทรัพยากรมนุษย์เพื่อทำหน้าที่นี้โดยตรง
การที่หน่วยงานด้านการจัดการบุคลากรหรือทรัพยากรมนุษย์จะมีการจัดองค์การอย่างไรและควรจะมีจำนวนเจ้าหน้าที่มากน้อยเพียงไรนั้น ขึ้นอยู่กับความจำเป็นขององค์การในการปฏิบัติภารกิจนี้ดังจะเห็นจากในภาพว่า ยิ่งองค์การมีขนาดใหญ่และมีจำนวนพนักงานมากขึ้นเท่าใด ก็ย่อมมีภารกิจด้านการจัดการบุคลากรหรือทรัพย์ยากรมนุษย์จะมีการจัดองค์การอย่างไร และควรจะมีจำนวนเจ้าหน้าที่มากน้อยเพียงไรนั้นขึ้นอยู่กับความจำเป็นขององค์การในการปฏิบัติภารกิจนี้ ดังจะเห็นว่ายิ่งองค์การมีขนาดใหญ่และมีจำนวนพนักงานมากขึ้นเท่าใด ก็ย่อมมีภารกิจด้านการจัดการบุคลากร/ทรัพยากรมนุษย์มากขึ้นเท่านั้น เพราะฉะนั้น องค์กรแต่ละแห่งจึงต้องพิจาณาถึงความเหมาะสมในการจัดองค์การโดยมิต้องเลียนแบบองค์การอื่นๆแต่อย่างใด
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น